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時間:2011-10-21
來源:互聯(lián)網(wǎng)
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美國留學專家介紹,盡管國內(nèi)的HR行業(yè)處于方興未艾之勢,但其巨大的發(fā)展?jié)摿凸饷鞯穆殬I(yè)前景卻吸引著國內(nèi)無數(shù)莘莘學子對于出國學習HR相關專業(yè)趨之若鶩,而以完善的HR培養(yǎng)體系和先進的HR教育理念聞名于世的美國眾多院校成為了國內(nèi)申請人的理想之地。
美國留學專家介紹,在為申請人具體申請策略設計上秉承的是個性化的申請方案,這一點對于HR申請更為重要,基于以上專業(yè)申請方向的研究,會在Marketing Concept的理念下重新定位申請人與目標申請專業(yè)的匹配度,從而更為有利于院校專業(yè)的審核。
對于Rutgers、UIUC等注重申請人工作背景的項目,自然要在申請人的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷中找尋可以凸顯的亮點,最大化顯現(xiàn)申請人工作經(jīng)歷的價值會對申請項目帶來未來 Career Success 的潛質(zhì)。如果是本科在讀的學生,有這樣一個成功案例,值得借鑒。
本科非211院校,文科專業(yè),T92,GMAT650,本科GPA3.3。秋季申請的末期找到留學中介,在仔細分析其跨專業(yè)申請背景和嚴峻的商科申請形勢之后將其申請暫時延后到春季,避開秋季申請高峰同時建議申請人利用畢業(yè)到春季入學前的六個月去做一份全職的HR相關工作。在學生的積極配合下 (拿到F500企業(yè)人力資源相關崗位實習)重新策劃包裝順利拿到Rutgers這所HR專業(yè)TOP School的部分學費減免的Offer。查詢成功申請人力資源專業(yè)的留學生案例
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