畢業(yè)=失業(yè)，學(xué)歷的價(jià)值幾乎為“0”？

畢業(yè)季，失業(yè)季。

最近，一項(xiàng)叫做“The Mind Over Matter“的教育研究報(bào)告表明，全球經(jīng)濟(jì)的低迷，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻導(dǎo)致很多年輕人在即將畢業(yè)離校的時(shí)候都對(duì)自己未來(lái)的生活缺乏自信并表示會(huì)經(jīng)常感到不滿。

其實(shí)，不僅僅是在中國(guó)，國(guó)外的畢業(yè)生就業(yè)壓力也很大。

英國(guó)大學(xué)生就業(yè)難，收入不及高中畢業(yè)學(xué)徒  我要在線咨詢

英國(guó)大學(xué)學(xué)費(fèi)每年可達(dá)9000英鎊（約合人民幣8.76萬(wàn)元），畢業(yè)生平均背負(fù)4.4萬(wàn)英鎊（約合人民幣42萬(wàn)元）債務(wù)。即使如此，很多英國(guó)家長(zhǎng)仍認(rèn)為讀大學(xué)是找到好工作的最穩(wěn)妥路線。然而，今年8月一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有一半大學(xué)生在畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)找到專業(yè)職位，其中一半年薪不到2萬(wàn)英鎊（約合人民幣19.4萬(wàn)元），牛津和劍橋等名校生也受影響。

英國(guó)就業(yè)部長(zhǎng)之前就告誡過(guò)，大學(xué)生畢業(yè)后要有從入門級(jí)工作開(kāi)始做起的心理準(zhǔn)備，比如咖啡館店員。大學(xué)畢業(yè)生空有一張漂亮的學(xué)歷，但卻與實(shí)際找到的工作不成正比，收入和待遇更比不上棄讀大學(xué)而提早進(jìn)入職場(chǎng)的同齡人，還背負(fù)一身學(xué)債，這漸漸讓很多大學(xué)生質(zhì)疑一紙證書的價(jià)值。

各國(guó)藍(lán)領(lǐng)收入普遍高于白領(lǐng)  我要在線咨詢

在日本，不少藍(lán)領(lǐng)甚至要比白領(lǐng)收入高，特別是一些有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人。高級(jí)技工在藍(lán)領(lǐng)中所占的比例是40%左右，藍(lán)領(lǐng)工人的普遍職業(yè)素質(zhì)不低，他們鉆研技術(shù)，支撐著日本的制造業(yè)。而日本在每一年對(duì)孩子向往職業(yè)調(diào)查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，“木匠”都排在前列。

在澳洲，藍(lán)領(lǐng)工人每周周薪是1229澳元，相當(dāng)于7千多人民幣。而澳大利亞的白領(lǐng)平均周薪只有1085元，比藍(lán)領(lǐng)低。所以，在澳大利亞，如果你聽(tīng)到誰(shuí)說(shuō)他是做辦公室的，那么他的日子可能就是不好不壞，但是如果他是做建筑、做裝修的或者開(kāi)大卡車的，而且在澳大利亞一干幾十年了，基本上他家里就會(huì)有獨(dú)立洋房加帶游泳池的院子了。

如此看來(lái)，擁有一門技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一張文憑吃香，上大學(xué)的優(yōu)勢(shì)是不是越來(lái)越小，或者說(shuō)在不久的將來(lái)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)了呢？

其實(shí)不然。

雖然薪資高，但他們干的是技術(shù)活，很多崗位工作環(huán)境惡劣，勞累乏味，存在危險(xiǎn)，因此會(huì)有身心損失的補(bǔ)貼。但他們拿的不是糧食，而是賠償！

雖然前期個(gè)人的學(xué)歷與薪資并不成正比，但我們不能否認(rèn)學(xué)歷在職場(chǎng)后期所帶來(lái)的價(jià)值是不可估量的。

據(jù)《澳大利亞人報(bào)》報(bào)道，雖然這種情況打擊了不少畢業(yè)生的積極性，但從長(zhǎng)期來(lái)看，有學(xué)位仍然是非常重要的，最近的調(diào)查顯示，在大學(xué)畢業(yè)的3年內(nèi)，幾乎90%的畢業(yè)生都找到了全職工作，而且收入待遇遠(yuǎn)比沒(méi)有學(xué)歷的人要好。

而英國(guó)《泰晤士報(bào)高等教育》就曾以美國(guó)經(jīng)濟(jì)雜志《財(cái)富》公布的世界500強(qiáng)企業(yè)為對(duì)象，對(duì)各企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）的最終畢業(yè)大學(xué)進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)顯示：排在首位的是美國(guó)哈佛大學(xué)，畢業(yè)于該校的大企業(yè)CEO多達(dá)25人；日本東京大學(xué)以13人位列第2名，居亞洲第一。

前10所“培養(yǎng)”500強(qiáng)CEO的美國(guó)大學(xué)  我要在線咨詢

所以，一般而言，考入名校的學(xué)生相對(duì)于同齡人更加優(yōu)秀，身處名校，他們能夠接觸到先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念和方法，再加上學(xué)校本身注重提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以盡管前期他們會(huì)被置于與他人等同的地位，但后期能量的爆發(fā)往往一鳴驚人，所以在管理層的崗位上也會(huì)得到更快的晉升。

據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過(guò)程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有不少企業(yè)，在一開(kāi)始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高！

如某企業(yè)職員調(diào)薪，高中學(xué)歷的每年加300元，大專學(xué)歷的加600元，本科則可以加到1000元，在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來(lái)定加薪前提下，你除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時(shí)候，你才更有優(yōu)勢(shì)！

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