常春藤畢業(yè)生學歷貶值？揭秘名企招聘熱情下降原因！

Hilltop Securities的高級董事總經理兼克萊蒙特·麥肯納學院董事會成員Fred Prager表示，藤校畢業(yè)生在雇主眼中的吸引力最近幾年正在變弱。根據他們的調查，33%的雇主表示，與五年前相比，他們現在較少考慮聘用常春藤畢業(yè)生。這其中有什么原因，會對留學生的申請造成什么影響？

一、企業(yè)招聘熱情下降

福布斯對300名擁有招聘決策權的雇主進行調查，與五年前相比，33%的雇主表示，現在較少考慮聘用常春藤畢業(yè)生；僅7%的雇主表示，他們更愿意聘用常春藤畢業(yè)生。

同時，42%的雇主表示，他們對聘用公立大學畢業(yè)生的興趣在增加，37%的雇主對聘用非常春藤私立大學畢業(yè)生的興趣也在增長。

二、招聘熱情下降的原因

1、錄取政策的改變：常春藤盟校的錄取政策更加注重“多元化班級”，而不是尋找全面發(fā)展的學生。這可能導致標準化考試被忽略，影響了招生質量。

2、成績通脹：哈佛和耶魯等學校的大多數學生平均成績在A或A-，這削弱了常春藤學校學位的權威性。

3、教育質量問題：有些認為常春藤學校在教學和學生的實際技能培養(yǎng)上出現了問題，導致畢業(yè)生在就業(yè)市場上表現不佳。

4、偏好更廣泛的社會和文化經歷：雇主更青睞來自公立大學的畢業(yè)生，因為他們往往經歷更廣泛的多樣化文化和社會背景，這種經歷被認為對職場適應能力有好處。

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