留學(xué)不值得？《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》給你答案

出國留學(xué)值得嗎？動(dòng)輒幾十萬，啥時(shí)候才能收回成本？留學(xué)生與國內(nèi)高校畢業(yè)生差別大嗎？雇主對(duì)留學(xué)生不滿意的地方在哪？前程無憂日前發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》給你答案。

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由前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合主辦的 “2019中國大學(xué)生喜愛雇主頒獎(jiǎng)典禮”、在上海隆重舉行，前程無憂CEO甄榮輝在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》。

海外留學(xué)生成為中國高學(xué)歷人才的一個(gè)重要組成部分

根據(jù)中國教育部的信息，2014年開始中國年高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達(dá)到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學(xué)回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、博學(xué)歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來越接近。

前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學(xué)生作為中國雇主倚重的一個(gè)龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，不能僅以學(xué)歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來斷定留學(xué)的價(jià)值。

根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國留學(xué)的比例達(dá)到23.7%。甄榮輝說，這也是中國高校教育的實(shí)力體現(xiàn)，因?yàn)楹芏嘀袊究飘厴I(yè)生的下一站是海外知名大學(xué)。

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金融、信息行業(yè)更青睞海歸

《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會(huì)。

“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)逐年增加。

雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。

>>>國外雇主更喜歡什么樣的留學(xué)畢業(yè)生

雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在于：

①短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；

②自我感覺過好，對(duì)雇主要求較多；

③忠誠度和穩(wěn)定性低。

回國留學(xué)生對(duì)雇主的不滿主要在于：

①復(fù)雜的中國式辦公室關(guān)系；

②企業(yè)文化缺乏多元和包容；

③雇主期望值太高，無法滿足。

甄榮輝對(duì)此認(rèn)為，大多數(shù)雇主對(duì)于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運(yùn)營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個(gè)原因。留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實(shí)力，對(duì)于保留本土人才，擴(kuò)大和發(fā)展業(yè)務(wù)和市場(chǎng)能力也非常有幫助。

海歸就業(yè)起薪8000至12000元

2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。

有意思的是，當(dāng)問及留學(xué)的成本多久能收回的時(shí)候，有7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領(lǐng)英（LinkedIn）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）發(fā)布的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》顯示的結(jié)果。

除此之外，還有一些海歸認(rèn)為，“留學(xué)回本慢”是正常的，但留學(xué)的價(jià)值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學(xué)經(jīng)歷的海歸表示，出國留學(xué)得到的無形財(cái)富太多了，不是金錢能夠計(jì)算的，留學(xué)期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨(dú)立生活和解決問題的能力，都是未來在社會(huì)上生存和發(fā)展的軟財(cái)富。

近七成海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn)

領(lǐng)英的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。

報(bào)告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時(shí)間。

然而，不可忽略的一個(gè)因素是，海歸回國后的融入問題。很多學(xué)生反映，幾年的留學(xué)生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內(nèi)不一樣，回國后有很大的不適應(yīng)。

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“英國海歸碩就牛?。课覀冎灰?85、211、國外Top100...”

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使用方法：把你的GPA、雅思成績(jī)、專業(yè)名稱、院校背景（211/985/雙非）等信息輸入到留學(xué)志愿參考系統(tǒng)中，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)從數(shù)據(jù)庫中匹配出與你情況相似的同學(xué)案例，看看他們成功申請(qǐng)到了哪些名校，這樣子就可以對(duì)自己進(jìn)行精準(zhǔn)的定位了。

2000~2016年，教育部先后審批核準(zhǔn)了500多家合法資質(zhì)的留學(xué)中介...2017年國家取消了留學(xué)中介資質(zhì)審批流程...目前市場(chǎng)上以“咨詢公司”“咨詢機(jī)構(gòu)”“顧問公司”等從事留學(xué)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)超過10000家。留學(xué)中介哪個(gè)好？如何找到靠譜的留學(xué)中介？

可以使用留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的“留學(xué)中介資質(zhì)口碑查詢”工具，留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)不是留學(xué)中介，作為監(jiān)督平臺(tái)，成立近10年來，已真實(shí)服務(wù)學(xué)生十萬以上，積累了數(shù)十萬條關(guān)于各留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的用戶評(píng)價(jià)，口碑是學(xué)生選擇留學(xué)中介的重要參考依據(jù)，趕緊查一查吧！。

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