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時間:2021-11-30
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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畢業(yè)生想留在美國,申請H-1B簽證是非常重要的。川普競選的時候就曾百般刁難中國留學(xué)生的H-1B簽證,那么在拜登上任至今,H-1B簽證申請發(fā)生了哪些變化呢?最吸引人的,應(yīng)該是H-1B出現(xiàn)3輪抽簽了!
圖源:USCIS官網(wǎng)
11月19日,USCIS美國移民局發(fā)布消息,已經(jīng)完成了2022財年的第三輪抽簽,被抽中的申請人最早可以在2021年11月22日遞交H-1B申請到移民局。移民局本次進(jìn)行第三輪抽簽沒有進(jìn)行任何事先預(yù)告,上一財年僅有兩輪抽簽。不知是被拒案件太多,還是某些二輪抽中的申請人選擇不遞交申請,二輪結(jié)束后明顯還有部分H-1B名額剩余,移民局才會罕見的發(fā)起第三輪隨機抽簽。
今年,USCIS官宣收到308,613份申請:
? 3月份的第一次抽簽,USCIS從中選擇了87,500份注冊申請,其中有48%的申請者都參與了碩士抽簽。
? 7月份的第二次抽簽,抽了27,717份H-1B申請。
? 11月份的第三次抽簽,又抽了16,753份H-1B申請。
此前,特朗普政府發(fā)布H-1B規(guī)則,也就是“關(guān)于取消H-1B現(xiàn)有抽簽制度,按照Level高低來甄選,優(yōu)先考慮高技能、高薪申請人”。 具體來說就是H-1B將取消傳統(tǒng)的隨機抽簽?zāi)J?,改為按照雇主提供的工資級別從高到低進(jìn)行選擇,即優(yōu)先考慮高技能、高職位、高薪的申請人。 H-1B簽證要求的薪資水平有4個Level,1-4等級逐漸升高。每個Level是根據(jù)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)及崗位類型劃分的,只看基本工資。
特朗普實行防止簽證欺詐和保護(hù)美國本土工人就業(yè)的政策,導(dǎo)致簽證申請從嚴(yán)審查,并提高了簽證核發(fā)與續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)。不少企業(yè)的H-1B拒簽率被迫上升,造成了工作多年的員工流失,給企業(yè)造成了不同程度的經(jīng)濟損失。
隨著拜登上臺,除了與國會合作,增加綠卡的發(fā)放數(shù)量,還放寬了H-1B工作簽證的限額,這意味著有更多的海外人士擁有在美國工作的機會,這也使得H-1B簽證通過率陡升。像Infosys這樣拒簽率高的外包公司,今年的拒簽率也足足下降了54%,而像Google、Facebook、Apple等科技大廠的拒簽率更是直接降到了5%以下。
根據(jù)CompTIA 7月份最新的報告,北美科技業(yè)表現(xiàn)良好,就業(yè)率12個月中有10個月呈正增長。報告還顯示,在2021年上半年,科技公司擴招了80,000名以上的員工。其中,Google的母公司Alphabet第二季度就雇傭了超4,000名員工。
根據(jù)Forbes的數(shù)據(jù),截至2021年9月6日,美國有超過120萬個計算機職業(yè)職位空缺,相比6個月前,科技公司的職位空缺增加了15%。
因此除了拒簽率的降低利好求職,科技公司更是使出渾身解數(shù)搶奪人才,給出的福利著實讓人眼紅。毋庸置疑,科技公司是海外人才留美工作的靠山,建議有身份問題的伙伴跳槽或找工作一定要了解公司辦理簽證的可靠性,再做出相應(yīng)選擇。
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