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時間:2017-02-21
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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簽證是必不可少的一部分,里斯本第50條啟動后,英國邊境對歐盟成員國公民會有新安排,至于具體有什么措施和細節(jié),首相未掀底牌。
有業(yè)內(nèi)人士投信倫敦媒體《City Am》,指專家和商界紛責(zé)特雷莎·梅將國策收得太密。
當(dāng)然,民眾希望政府凡事公開:超過十年以來,英國人首度重拾邊境控制權(quán),也是第一次改寫簽證制度。
一些過時的簽證措施將會被摒棄或取代,而一些新的措施,則更具針對性地處理現(xiàn)實問題。
例如,英國或?qū)⑹状斡瓉韺槭锥紓惗囟O(shè)的VISA。
如果說這次改革有何大方向,那應(yīng)該是簡易化。 >>>英國留學(xué)簽證有哪些類型?
目前正在使用的簽證系統(tǒng)過于復(fù)雜,不少初創(chuàng)(startups)或正在擴展(scaleups)的公司,均面臨異常繁瑣的簽證章法,創(chuàng)業(yè)者就像被蒙上眼在倫敦地鐵中穿行。
按照現(xiàn)行法例,要聘請來自非EEA經(jīng)濟區(qū)的外勞,企業(yè)須先申請到Tier 2工簽擔(dān)保證,條件是雇主必須證明,曾為該職位打廣告找人且滿一定時間。
另外,該海外勞工也必須接受人力市場測試,聘用薪金也要達到法定門檻。
在現(xiàn)行制度下,企業(yè)一旦找到合適的人才,就要著手處理復(fù)雜的申請文件。
上述申請程序,行內(nèi)稱作“工簽三部曲”。
對在本土難找到合意人才的小型企業(yè),甚至蚊型企業(yè)而言,這三部曲真是勞心勞力的工作。
超過1/3的企業(yè)須通過細致的審計,保證企業(yè)能夠“支撐”一名外勞。
更多的雇主,即使有外勞需求,也不情愿去敲內(nèi)政部移民局的門。
經(jīng)過擔(dān)保證書這一步后,移民就可以申請簽證。
這樣一步步走下來,好幾個月就這樣輕易地流逝了。
別忘了還有不少法律、審計和申請費用。 >>>英國留學(xué)如何查詢簽證的辦理進度?
僅是向內(nèi)政部寫信,解釋“為何需要這位海外勞工、為何不能讓本地人代替他/她”,就已經(jīng)嚇跑了90%企業(yè),大部分是中小型、初創(chuàng)或正在擴容的企業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士認為,海外企業(yè)首席代表工作簽證(Sole Representative of an Overseas Business visa)是一套很好的系統(tǒng),所涉的資金投入幾乎等于零。
該系統(tǒng)是專為那些有意在英國設(shè)立支部或分公司的海外企業(yè)而設(shè)的。
涉及的該名海外雇員,不能獨立持有絕對多數(shù)股權(quán),或有支配性利益。
另外,只須20萬鎊投資額,海外企業(yè)家就能通過購股,獲得一紙Tier 1簽證。
簽證持有人必須是該公司的行政主管。
Tier 5青年流動計劃簽證、英國血統(tǒng)移民簽證(父母祖父母是英國人)、實習(xí)生計劃簽證、杰出人才移民計劃簽證等,想到英國方法很多,卻都不是面向一般大眾的。
這些計劃,卻是政府渴才的活證。
這里有一個問題:天份、技能、潛質(zhì),內(nèi)政部是如何定義和評估的呢?
就算被內(nèi)政部定為重要的技術(shù)勞工,又能否真實反映人力市場的實際需求?
舉個實例,英國的時裝行業(yè)十分缺人。
優(yōu)秀的裁縫、好的打版師和設(shè)計師均短缺,一部分原因在于,英國的高等教育中并沒有這方面的專業(yè)培訓(xùn)課程,就連有這些學(xué)習(xí)需求的學(xué)生都寥寥無幾。
如果按照政府的思維,非要在人才闕如的本地市場中撈針,一廂情愿地拒絕海外人才,怎會是一則良策?
到什么時候,英國才學(xué)會用高技術(shù)外勞,來填補國內(nèi)職場的部分空虛?
政府一直在低估企業(yè)的作用。當(dāng)局一直在“諮詢”,看上去總是在“聆聽”,但到頭來還是突如其來地要求企業(yè)“公布公司內(nèi)聘用的外勞人數(shù)、名單等”。
這一舉措曾引起排山倒海的反對聲音,直接導(dǎo)致政府就在同一星期的周末,立即180度轉(zhuǎn)變態(tài)度。
其實,要請什么人、多少人,只有雇主最清楚。業(yè)界都知道,企業(yè)應(yīng)積極“發(fā)聲”,告訴政府需要怎樣的簽證系統(tǒng)。
但看看今屆政府,恐怕又要等多十年。
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