英國大學(xué)招生官教你如何應(yīng)對世界名校奇葩面試題

據(jù)了解，一直以來，世界知名大學(xué)的面試題都蒙著一層神秘的面紗，人們只能通過口口相傳的面經(jīng)一窺這些學(xué)校招生的獨特“口味”。

近日，一直保持著非常嚴(yán)苛的錄取標(biāo)準(zhǔn)的牛津大學(xué)公布了其在面試環(huán)節(jié)中，對各個專業(yè)申請者提出的問題，媒體在爭相報道的同時也直呼題目實在出得古怪冷僻。

其實，正如面試官所說，重要的從來都不是問題的答案，而是學(xué)生一定要在面試中展現(xiàn)出思考的過程。 

問：付給銀行家的工資值嗎？  我要在線咨詢

你的答案也許不會真的減少銀行家們的工資獎金，但是，卻有可能為你在世界上最好的大學(xué)謀得一席之位。

今年，牛津大學(xué)在展示他們的一些面試問題時，還十分貼心地告訴大家，面試官設(shè)計出這些問題的用意所在。

無論你想從中學(xué)到些什么，他們給出的建議都會有可能讓你在面試中脫穎而出。

認(rèn)為自己已經(jīng)知道答案？再好好想想

除了一些科學(xué)和醫(yī)學(xué)類的問題，面試官其實并不想要一些脫口而出的答案。

例如一些道德和哲學(xué)方面的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，甚至面試官并不想聽到你討論對錯。

就拿這個經(jīng)濟(jì)管理面試的問題來看，你認(rèn)為應(yīng)該付給銀行家這么多工資嗎？還是你覺得政府應(yīng)該降低他們的收入？

這看似是有關(guān)社會公平的問題，其實不然，不要忘了這是一場經(jīng)濟(jì)管理的面試，大談社會要平等，體制要改革什么的，在這里并不合適。

相反，你需要從經(jīng)濟(jì)方面來重新考慮這個問題。

Lady Margaret Hall的面試官Brian Bell就提出，這個問題的關(guān)鍵是希望應(yīng)試者來算一下經(jīng)濟(jì)這筆賬，而并非什么公平與否。

為了給面試官留下深刻印象，應(yīng)試者需要舉例來說明，銀行業(yè)是否控制了勞動力市場，整個行業(yè)是否有競爭力？

例如，高收益和收入分配不均都說明了銀行業(yè)不具有競爭力。

面試的問題往往都是被簡單地拋出來，但這背后考量的卻是思想的深度，而且回答也不局限于相關(guān)的理論。

每個面試問題都是你展示自己如何思考的絕佳機(jī)會，而不僅僅是為了一個正確的答案。

顯而易見的也是最容易被忽略的。

問：考古學(xué)和圣經(jīng)的關(guān)系？

從這個東方學(xué)的面試題來看，直覺判斷有可能是對的，考古學(xué)確實不能用來解釋圣經(jīng)，因為要用來解釋兩者關(guān)系的歷史和宗教的證據(jù)遠(yuǎn)比問題本身復(fù)雜得多。

也許這里的回答過于直接了，但這里再一次強(qiáng)調(diào)了思考過程的重要性。

Mansfield大學(xué)的面試官Alison Salvesen女士這樣說道：“我想尋找的是能區(qū)分圣經(jīng)研究和考古學(xué)的學(xué)生，以及他們引經(jīng)據(jù)典的能力?！?/p>

她說：“最后我希望應(yīng)試者能更好地識別不同類型的論點，可以將相互矛盾的材料更好地粘合起來，這需要更加仔細(xì)的解釋。只談圣經(jīng)上是怎么說的和按考古學(xué)來看就過于簡單了?！?/p>

最重要的是，你不能懷疑自己。大多數(shù)的問題沒有一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢福怯行﹩栴}不一樣。

當(dāng)你對某個問題擁有直覺判斷，就不要懷疑試著將它描述出來，即使你會得出與其他人相似的觀點，面試官還是會給你機(jī)會讓你來深入談?wù)勔恍┯腥さ南敕ê陀^點。

思考的范圍要廣  我要在線咨詢

在面試你的有限時間里，面試官往往會問你一些涉及內(nèi)容較廣的問題，此時，需要你打開視野，運用各種不同的觀點。

在一場涉及哲學(xué)、政治和經(jīng)濟(jì)學(xué)的面試中，面試官問的問題通常會同時考到這三方面的內(nèi)容：

為什么美國人的人均收入要比馬拉維和布隆迪這些非洲國家高出50到100倍？

他說：“問題的癥結(jié)在于學(xué)生什么都講，卻忘了他們課堂上所學(xué)的內(nèi)容?！?/p>

答案也許會涉及到科技、資本等方面的不同以及科技與生產(chǎn)力的關(guān)系。

應(yīng)試者需要更進(jìn)一步考慮教育、基礎(chǔ)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的職責(zé)和可持續(xù)發(fā)展對收入產(chǎn)生的影響。

緊張有時會使那些平時挺能講的考生突然變得不知所措，只能給出些簡短的答案，或只停留在某個觀點。

多思考是展現(xiàn)你能力的關(guān)鍵，所以，嘗試將你的思維拓展到更廣的領(lǐng)域，同時將一些重要的觀念包含在你的回答中。

活學(xué)活用：

不是所有的問題都會考查你沒有學(xué)到的知識，只是有些會換種問法來測試你掌握的內(nèi)容。

在一場生物醫(yī)學(xué)的面試中，應(yīng)試者都是具備扎實理論基礎(chǔ)的學(xué)生，但是，他們沒有臨床經(jīng)驗，也從來沒問過為什么要這樣做。

由于這個原因，St Edmund Hall的面試官Robert Wilkins可能會問：為什么尿液里的糖分含量高能判斷出得了糖尿??？

他說：“這個問題是基于學(xué)生生物和化學(xué)知識的廣泛學(xué)習(xí)，以此來測試他們面對臨床實踐的能力。所有相關(guān)的科學(xué)知識都在學(xué)校里學(xué)過，但要求學(xué)生聯(lián)系生活來談，面試官會引導(dǎo)學(xué)生考慮為什么葡萄糖不是在腎臟中測得？糖尿病患者在腎臟代謝和通過蛋白質(zhì)攜帶的再吸收與普通人有什么不同？

一般而言，學(xué)生要知道自己所學(xué)的哪部分知識是有用的。

以上例子說明，學(xué)生不僅要理解糖尿病和腎臟的作用，而且還要知道再吸收的作用。

在其他情況中，你還需要聯(lián)系課外知識來考慮，與主旨有關(guān)的拓展范圍是很廣的。

面試中來自面試官的小提示很重要  我要在線咨詢

再高大上的面試，面試官也不是真的想要為難你，事實上，他們是想緩緩地將你引領(lǐng)到他們的有趣思考中。 　　

University College工程學(xué)的面試官Steve Collins就向?qū)W生們舉了這樣一個例子：拿一把30cm長的尺放在你的每根手指頂端，當(dāng)手指都聚攏在一起時會發(fā)生什么？

大多數(shù)學(xué)生都錯誤地認(rèn)為，哪根手指離開始的中心最近，就會倒向哪邊。

然而事實上，這沒有多大影響，只要尺是被平衡地放置于手指頂端，所有手指都會同時到達(dá)尺的中心。

Collins教授說道：“我們喜歡看到學(xué)生是如何對出人意料的結(jié)果做出反應(yīng)的，然后鼓勵他們慢慢再現(xiàn)這個實驗，這會幫助他們觀察從離中心最遠(yuǎn)的那根手指開始，尺是如何輪流從每根手指上滾過。應(yīng)試者通過提示來考慮這個過程和存在的阻力，從而得出結(jié)論：手指上存在更大的力是最接近尺的中心的?！?/p>

討論將會以這樣的方式展開，但最關(guān)鍵的是要記得，如果遇到實際問題，面試官是想要知道你是如何思考的，而不是想要完全難為你。

所以，你要注意面試過程中給你的那些提示。

堅持不懈：

數(shù)學(xué)、哲學(xué)、計算機(jī)科學(xué)、心理學(xué)以及其他許多課程都需要你不斷探索發(fā)現(xiàn)和利用合理的思考模式。

在這些面試中，一道題就有可能占據(jù)你大量的時間和精力，甚至需要你不斷重復(fù)同一種解題方法。

例如，下面是一個實踐心理學(xué)的面試題：

想象一個簡單的游戲：100個人通過在一個容器中投入1英鎊來產(chǎn)生一名贏家，游戲需要參與者從0-100中選擇一個數(shù)字，誰最接近所有被選數(shù)字平均數(shù)的2/3，就將贏得比賽。你會選擇哪個數(shù)字，為什么？

來自University College的面試官Nick Yeung解釋說，思考這道題是需要回歸原始方法的。

應(yīng)試者在最初選擇了一個他認(rèn)為最接近所有被選數(shù)字平均數(shù)的2/3的數(shù)字后，還要期待其他人也會選擇一個很相似的數(shù)字。

這樣就會需要再次選擇一個不同的數(shù)字（已知的所選數(shù)字平均數(shù)的2/3），于是，整個過程就會重新再來遍。

最終，每個考生都會選擇0作為他們的選擇，這是一個很正常的思維模式，盡管還可以在真正解決的基礎(chǔ)上，提出更多有關(guān)理性選擇的問題。

Yeung教授說道：“很明顯，所有的這些問題，我們不是期待一個答案，我們更樂于見到學(xué)生如何思考問題的過程，弄明白相關(guān)的條件，當(dāng)面對新的信息時是如何回答的等等。

像這樣的問題和其他復(fù)雜的問題像是海盜們是如何分配寶藏的？（計算機(jī)科學(xué)面試中的一道題），答案需要我們努力思考得來，但是請不要放棄：你的每句話都在展示你清晰思考的過程和解決問題的能力。

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