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英國留學 人力資源專業(yè)簡介

  • 時間：2016-03-28

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?人力資源是一個重操作性的工作，是公司發(fā)展中非常重要的支柱崗位之一，隨著越來越多的外資企業(yè)進入中國，他們會更加重視HRM上的本土化。目前國內此領域還沒形成氣候，國內HR方面科班出身的高級管理人才很少，而且大多缺少業(yè)務、商業(yè)經驗所以潛力值比較大。

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人力資源是一個重操作性的工作，是公司發(fā)展中非常重要的支柱崗位之一，隨著越來越多的外資企業(yè)進入中國，他們會更加重視HRM上的本土化。目前國內此領域還沒形成氣候，國內HR方面科班出身的高級管理人才很少，而且大多缺少業(yè)務、商業(yè)經驗所以潛力值比較大。很多跨國公司還對HR工作者的外語能力有相當大的要求，需要HR專員有很強的書面和口頭表達能力，特別是能在眾人面前演講的能力;而且要具有很寬的知識面，如培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等技術性很強的知識。所以學歷不僅是衡量標準之一，工作經驗、專業(yè)知識的資深和HR證書也是增值的資本。為獲取更多的經驗，很多學生選擇赴英留學。

英國人力資源管理課程的設置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理不像在中國內涵這樣寬泛，最早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，較具體，現在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理?，F在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。

在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構，組織業(yè)內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。

當然應屆畢業(yè)生剛進公司，一定是先從HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑，就是進一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、有的教書等。 現在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作，HRM現在處于一個上升階段。如果以后能做到大公司HR總監(jiān)，年薪能達到50~100W人民幣，甚至更高。



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