“海歸”過(guò)剩變“海帶”？整體質(zhì)量最重要

海外留學(xué)歸來(lái)的“海龜(歸)”，曾是高端人才的代名詞，是許多單位爭(zhēng)相聘用的“香餑餑。近年來(lái)，情況正發(fā)生顯著變化。他們的就業(yè)不再像以前那樣方便，那樣到處通行無(wú)阻，工資待遇也不特別高，與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生差不多，有的一時(shí)甚到難以找到合適工作，成了“海帶(待)”。

這一變化是怎樣形成的？有人說(shuō)，“物以稀為貴“。改革開(kāi)放后，我國(guó)留學(xué)人數(shù)不斷增加，至2007年，累計(jì)留學(xué)人數(shù)為121、2萬(wàn)人，當(dāng)年為14.4萬(wàn)人，到了2005年底，累計(jì)總數(shù)達(dá)到404、21萬(wàn)人，當(dāng)年增至52、37萬(wàn)人，8年時(shí)間增加了近4倍。而且，留學(xué)人員的回流率大大提高，2007年為26、4%，2016年增至54、8%，翻了1倍多。這表明，出國(guó)留學(xué)已逐步走向大眾化，“海歸”不再“稀”奇，按“物以稀為貴”的法則，使“海歸”不再擁有過(guò)去那么亮的光環(huán)。這可以說(shuō)是一條原因。不過(guò)，我認(rèn)為，最主要的不是“海歸”的數(shù)量多了，而是“海歸”的整體質(zhì)量下降了。過(guò)去，出國(guó)留學(xué)多為優(yōu)秀學(xué)子，而且為振興祖國(guó)的理想所激勵(lì)，學(xué)成歸國(guó)后多成為知識(shí)精英。如今出國(guó)留學(xué)成潮，留學(xué)門(mén)檻越來(lái)越低，一些未考取國(guó)內(nèi)大學(xué)或難于進(jìn)入國(guó)內(nèi)大學(xué)的學(xué)生，紛紛出國(guó)留學(xué)，用金錢(qián)換回一張洋文憑，歸國(guó)后雖然也是“海歸”，其學(xué)養(yǎng)技能實(shí)際上遜于本土人才。這一情況與多年前的臺(tái)灣地區(qū)相似。上世紀(jì)五六十年代，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，縐大多數(shù)學(xué)生都是憑著優(yōu)秀成績(jī)?nèi)〉酶鞣N獎(jiǎng)學(xué)金出洋深造的，這些“海歸”基礎(chǔ)好，又努力，在海外真正學(xué)到不少東西，多成為臺(tái)灣社會(huì)的中堅(jiān)。到80年代，臺(tái)灣富裕起來(lái)了，大批人開(kāi)始自費(fèi)留學(xué)，目的是鍍金，從這時(shí)起，“海歸”也就不那么吃香了。如今我們大陸的部分“海歸”掉價(jià)，正如當(dāng)年的臺(tái)灣情形一樣，是由于這部分“海歸”的含金量大大縮水了。有人說(shuō)得好：“縮水的東西再想謀個(gè)好價(jià)錢(qián)，就不大符合市場(chǎng)規(guī)律了。”

明確這一點(diǎn)，我以為有助于糾正一種看法，認(rèn)為一些“海歸”難于找到工作，是由于現(xiàn)在“海歸”過(guò)剩。實(shí)際上，社會(huì)主義偉大建設(shè)事業(yè)需要千千萬(wàn)萬(wàn)高質(zhì)量人才，人才不是多了，而是少了，許多地方與單位都在向國(guó)內(nèi)外延攬人才。問(wèn)題是人才要真正有“才”，無(wú)才少才的人，即使掛著“海歸”的招牌，也不再受歡迎。這說(shuō)明職場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)，不再唯學(xué)歷唯文憑，包括洋文憑在內(nèi)，都要經(jīng)過(guò)實(shí)際素養(yǎng)能力的檢驗(yàn)，以能力來(lái)證明價(jià)值。這是識(shí)人用人上的進(jìn)步。

盡管“海歸”已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“青銅時(shí)代”，但這一群體中的成員情況也是各各不同的，其中有真才實(shí)學(xué)歸國(guó)后受到重用的“海鮮”，也有草包式的“海草”，不宜簡(jiǎn)單地將它們”一鍋煮“。只是提醒那些只是著眼于混文憑去鍍金的盲目留學(xué)者，靠金錢(qián)是難于鍍成”知識(shí)精英“的，搞得不好會(huì)耽誤自身，”賠了夫人又折兵“，不可不慎。那些濫竽充數(shù)的“海歸”，一時(shí)成為“海待”，只要正確識(shí)識(shí)自已，拋棄以洋為貴的優(yōu)越感，不要“高不成，低不就”，以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度去擇業(yè)，適當(dāng)?shù)膷徫贿€是有的，“面包還是有的”。

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